单位有权利查询员工档案吗？——“员工保密信息是否面向企业内部？”

随着互联网技术的快速发展，个人信息保护成为了一个备受关注的话题。在确定档案退回原籍之前，还需要了解单位是否有权利查询员工档案。事实上，对于法定主管部门以及单位本身而言，查询员工档案并不算是侵犯员工隐私的行为。

尽管如此，企业在查询员工档案时必须保证信息的机密性。在任何情况下，企业都需要对员工档案的内容严格保密，不得向外界泄露。否则，将可能导致企业信息泄露的严重后果。

个人档案退回原籍后如何查询？

员工档案的退回是指个人档案从一处调至另一处后，最终归还到档案所在地的情况。退回原籍的流程一般分为以下几个步骤：

1.调档部门（单位）将个人档案调出。

2.档案管理部门向调档部门核对个人档案。

3.档案管理部门确认无误后，将个人档案进行盖章，并在档案存放位置档案柜上做好标识。

4.档案管理部门将个人档案存入相关档案室中。

在档案退回原籍后，员工或其家属可以通过以下方式查询个人档案：

1.在线查询：通过公安局等官方网站提供的查询平台进行查询。

2.电话查询：拨打档案所在部门的联系电话进行查询。

3.亲自查询：员工或其家属可以携带相关身份证明文件到档案所在部门进行查询。

以上三种查询方式都是为了方便员工或其家属查询个人档案而设立的，企业也应积极支持，并保证档案数据的安全性。

在档案退回原籍的情况下，单位可以查询员工档案，但必须保证信息的机密性。工作人员也应在处理档案时，严格遵守相关法律法规，并努力维护员工的合法权益。

个人也可以通过合理的方式查询个人档案，企业应积极配合并保证档案的安全性。在保护员工隐私的企业也应该合理使用员工档案，更好地促进人力资源管理工作的提升。